10 Mayo 2019

Lo que los innovadores en dermatología deben saber sobre la transferencia de tecnología

Una de las consideraciones clave para una nueva innovación se centra en la propiedad intelectual (PI). Una gran pregunta poco apreciada es quién es el propietario de la propiedad intelectual. Para los innovadores que son propietarios únicos, usted posee cualquier propiedad intelectual junto con sus co-inventores (si los hay). La respuesta rara vez es tan simple. Los inventores empleados por una institución más grande a menudo tienen el deber de asignar la propiedad al empleador (por ejemplo, una universidad). Por lo tanto, la transferencia de tecnología debe ocurrir con una documentación clara de la transferencia de propiedad o control de una parte a la entidad comercializadora.

Para aquellos de ustedes que trabajan en una innovación y están empleados en un entorno no universitario, primero verifique su acuerdo de empleo. A veces, estos acuerdos son favorables para usted como inventor; por ejemplo, hay acuerdos con empleadores que declaran explícitamente que usted es dueño de su invención por completo si desarrolla su invención en su tiempo libre (noches y fines de semana), sin el uso de los recursos de su empleador o equipo. En los acuerdos más relajados, no hay más estipulaciones. A menudo, los acuerdos con el empleador tienen una estipulación adicional de que las invenciones relevantes para su ámbito de trabajo (por ejemplo, dermatología) son propiedad del empleador. Por ejemplo, si usted es un dermatólogo y ha inventado una nueva y fantástica manguera de jardín, todavía está a la vista. Pero, si su invención es un dispositivo médico, un medicamento o un diagnóstico en dermatología, es posible que deba asignar la propiedad de la patente a su empleador. En muchos casos, también puede ser proactivo, especialmente si el lenguaje en el acuerdo de propiedad intelectual de su empleador no está claro. Luego, puede comunicarse con el departamento legal de su empleador y explicarle que en su tiempo libre está trabajando en una innovación y que no afecta ni afecta su rendimiento en el trabajo. En estos casos, puede solicitar que liberen o renuncien a sus derechos sobre lo que está trabajando. Esto puede parecer una “gran pregunta”; sin embargo, en verdad, es algo que la mayoría de los empleadores querrían aclarar o incluso renunciar a su derecho a. Cuanto antes lo haga, mejor, ya que la invención es más difícil de valorar en las primeras etapas. Supongamos que se le ha ocurrido una excelente idea de dispositivo médico para el acné y el acuerdo de IP de su empleador indica que debe asignar la invención a su empleador, ya que la invención está dentro del alcance de sus obligaciones laborales. En este caso, tienes varias opciones. La mejor manera de maximizar su propiedad y flexibilidad es pedirle a su empleador que le asigne la patente por completo (por ejemplo, renunciar a los derechos). Esta es una opción cuando su empleador decide que el costo de preparar una patente, que puede costar fácilmente $ 10,000 USD o más, no es una inversión que valga la pena. Si su empleador decide proceder a invertir en una solicitud de patente, entonces tendrá que pasar por una negociación de licencias directamente con su empleador.

Para los innovadores académicos, las universidades también tienen acuerdos de empleo que pueden otorgarle los derechos de propiedad exclusiva de las invenciones concebidas y desarrolladas sin recursos universitarios y fuera de sus obligaciones laborales. Una vez más, verifique el idioma de su acuerdo. Su primer punto de contacto será la oficina de transferencia de tecnología designada por su universidad.

Al estar en un centro académico, siempre he creído plenamente que la oficina de transferencia de tecnología de mi universidad es uno de mis aliados más fuertes. La universidad tiene interés en garantizar que la propiedad intelectual desarrollada por su facultad esté protegida adecuadamente (por ejemplo, por una patente bien escrita) y, por lo tanto, tiene la oportunidad de devolver valor monetario.

Adaptado y traducido de: https://www.dermatologytimes.com/innovation/what-innovators-dermatology-should-know-about-technology-transfer